ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1.Общие положения
1.1 Настоящие
правила внутреннего трудового распорядка (далее- Правила) являются локальным
нормативным актом муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей «Нижнеингашская районная станция юных техников» п. Нижняя
Пойма Нижнеингашского района.
1.2 Правила
составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «Об образовании»,
Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными
правовыми актами, Уставом Учреждения и регулируют порядок приема и увольнения
работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждениее.
1.3 Правила
имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4 Правила
утверждены директором учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5 Правила
вывешиваются в учреждении в методическом кабинете на видном месте.
1.6 При
приеме на работу администрация учреждения обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
1.7 Правила
являются приложением к коллективному договору, действующем в Школе.
2.Порядок приема и увольнения работников
2.1
Прием на работу.
2.1.1
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
работодателем.
2.1.2
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах-
по одному для каждой из сторон: работника и работодателя.
2.1.3
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только
в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.
2.1.4
При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Учреждения
следующие документы:
а)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б)
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г)
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
д)
документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащие призыву на
военную службу;
е)
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.1.5
Прием на работу оформляется приказом директора учреждения и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.6
При приеме на работу администрация учреждения обязана ознакомить работника со
следующими документами:
-
Уставом Учреждения;
-
настоящими Правилами;
-
приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
2.1.7
При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех
месяцев, а для директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, его
заместителей- не более шести месяцев.
Отсутствие
в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят без
испытания.
2.1.8
На каждого работника Учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников Учреждения хранятся в Учреждении.
2.1.9
С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Учреждения в трудовую
книжку, администрация Учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в
личной карточке.
2.1.10
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Учреждении.
2.1.11
Директор Учреждения назначается приказом Учредителя. Трудовая книжка и личное
дело директора учреждения хранятся у Учредителя.
2.2
Отказ в приеме на работу
2.2.1
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том
числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не
допускается.
2.2.3
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в
течении определенного срока, не может быть принято на работу Учреждения в
течении этого срока.
2.2.4
Запрещается отказать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5
Запрещается отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
администрация Учреждения обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.7
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3
Увольнение работника
2.3.1
Увольнение работника - прекращение трудового договора- осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
2.3.2
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Учреждения письменно за две недели.
2.3.3
Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию
обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
2.3.4
При расторжении трудового договора директор Учреждения издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом
РФ или Законом РО «Об образовании».
2.3.5
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должна
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
Закона «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт Трудового
кодекса РФ.
2.3.6
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы администрация Учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и- по
письменному заявлению- другие документы (или их копии), связанные с работой, а
также произвести с ним окончательный расчет.
В
случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на
руки, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления уведомления администрация Учреждения освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если
работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.